در عوض، مقرر شده است که بازنشستگی دولتی از آوریل 2022 به میزان 3.1 درصد افزایش یابد و به بازنشستگان تا 221 پوند اضافی برای سال در صورت دریافت مستمری پایه دولتی یا 288.60 پوند در صورت دریافت مستمری جدید دولتی، می دهد. این سومین نرخ افزایش حقوق بازنشستگی دولتی از زمان القای سیاست قفل سه گانه است.
با این حال، قفل سه گانه امسال به صورت عادی رعایت نمی شود و باعث می شود بریتانیایی ها از افزایش تاریخی درآمد بازنشستگی دولتی خود محروم شوند.
به طور سنتی در محاسبه قفل سه گانه از سه رقم استفاده می شود که عبارتند از نرخ تورم، نرخ رشد متوسط درآمد و 2.5 درصد.
هر درصدی که بالاترین درصد باشد، درصدی است که برای تعیین میزان بازنشستگی دولتی استفاده می‌شود، و با این منطق، متوسط رشد درآمد برای تقویت بازنشستگی دولتی 2022/23 استفاده می‌شود.
این امر منجر به افزایش چشمگیر بیش از هشت درصدی می‌شد که تا حد زیادی مهم‌ترین افزایش مستمری دولتی در دهه گذشته بود.
با این حال، دولت تصمیم گرفت به طور موقت پیوند درآمد را از قفل سه گانه برای سال مالیاتی آتی حذف کند، زیرا آنها معتقد بودند که میانگین رشد درآمد به طور مصنوعی با تعداد افرادی که از طرح مرخصی به کار باز می گردند، افزایش می یابد.
بسیاری از بازنشستگان از این امر خشمگین شدند، اما درخواست ها برای بازگرداندن قفل سه گانه مستمری بازنشستگی دولتی پاسخی نداد.
با افزایش نرخ تورم به بیش از پنج درصد پس از افزایش درصدی افزایش مستمری دولتی، نگرانی واقعی در میان بریتانیایی‌های مسن وجود دارد که افزایش درآمد 3.1 درصدی که قرار است دریافت کنند با افزایش سریع هزینه‌های زندگی باطل شود.
قفل سه گانه در سال 2011 معرفی شد، اما اولین افزایش تحت این سیاست در سال مالیاتی 2012/13 رخ داد.
این افزایش 5.2 درصدی، مطابق با تورم، سالانه 275.60 پوند اضافی برای جیب بازنشستگان فراهم کرد.
هنوز هم نسبت به هر یک از 10 دوره مالیاتی سال های بعدی افزایش بیشتری دارد.
افزایش اندک تری در بازنشستگی ایالتی به دنبال داشت، با حداقل افزایش تضمین شده 2.5 درصدی برای سال 2013/14 استفاده شد که به بازنشستگان 140.40 پوند اضافی می دهد.
تورم یک بار دیگر برای افزایش حقوق بازنشستگی دولتی برای سال مالیاتی 2014/15 استفاده شد که به 2.7 درصد رسید و بنابراین 153.40 پوند اضافی را فراهم کرد.
رقم 2.5 درصد برای سال 2015/2016 مورد استفاده قرار گرفت و 148.20 پوند به حقوق بازنشستگی دولتی اضافه شد، قبل از اینکه رشد متوسط درآمد برای اولین بار در سال 2016/17 استفاده شود.
این امر باعث افزایش 2.9 درصدی حقوق بازنشستگی ایالتی شد و آن را 174.20 پوند افزایش داد.
سال مالیاتی 2016/17 نشان دهنده معرفی مستمری جدید دولتی بود و بنابراین سیاست قفل سه گانه از سال بعد برای آن اعمال شد.
این بدان معناست که در سال 2017/18، حقوق بازنشستگی پایه و جدید دولتی هر دو 2.5 درصد افزایش یافت و 156 پوند به مستمری پایه دولتی و 209.80 پوند به نسخه جدید اضافه شد.
تورم برای اولین بار در چهار دوره زمانی که برای سال مالیاتی 2018/19 به 3 درصد رسید، استفاده شد و بازنشستگی پایه و جدید را به ترتیب 189.80 پوند و 249.60 پوند افزایش داد.
سپس میانگین رشد سود برای دو دوره مالیاتی بعدی، 2019/20 و 2020/21، با نرخ 2.6 درصد و سپس 3.9 درصد استفاده شد.
این منجر به 169 پوند اضافی و سپس 262.60 پوند برای افرادی شد که مستمری پایه دولتی کامل دریافت می کردند، و افزایش 221 پوندی و 343.20 پوند برای مستمری کامل جدید دولتی.
افزایش 3.9 درصدی نسبت به سال 2020/21 افزایش دیگری است که از 3.1 درصد امسال فراتر رفته است و افزایش پولی 343.20 پوندی همچنان بزرگترین مبلغی است که از زمان ظهور قفل سه گانه به هر دو شکل مستمری دولتی داده شده است.
افزایش سال گذشته 2.5 درصد بود که به 174.20 پوند به مستمری پایه دولتی و 228.80 پوند به بازنشستگی جدید دولتی اضافه شد.